新员工拒喝酒被打耳光,职场霸凌该治,畸形酒桌文化该弃!

发布者: 发布时间:2021-05-01
本文摘要:中国新闻网新员工拒绝喝领导敬酒,这件事上热搜,成为话题。

中国新闻网新员工拒绝喝领导敬酒,这件事上热搜,成为话题。最近,厦门国际银行北京分行中关村分行的新员工在北京盘古七星酒店吃饭的时候,因为没有喝上司敬的酒,所以被某个上司骂、指责、打了一巴掌,退场的时候被一部分同事骂到了电梯上。员工的爆炸物截图。

该员工说:震惊和失望,不仅仅是血腥的场面,新同事在桌子上瘫痪吐地面的场面,掉杯子砸桌子的场面(据说我去了之后,警察来到了酒店现场),对女同事手动脚的行为变高了。这对于新进入职场的我来说,消除了我对金融业的一切美好想象。8月24日,厦门国际银行北京分行证实并道歉。

该行表示,员工杨某反映的中关村分行营业部的某个领导人和该分行的个别员工在个人非公款聚餐中,确实因酒后失态对杨某进行了语言和行为失误等行为,上述行为确实对本人产生了影响和伤害,对此表示道歉。该行表示,对该领导董某进行严重警告处分,处罚第二季度业绩工资的分行负责人罗某进行警告处分,处罚第一季度业绩工资。银行迅速发布调查结果,处罚相关负责人,向当事人说明,向社会说明。

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作为被霸权想象的职场新人,这个员工应该能得到慰问药。在社交媒体上,很多网民强制喝酒也是职场欺凌,称赞这个不的年轻人!这个职场的新人确实值得称赞,不屈服职场的潜在规则,对职场欺凌有礼貌的反应和维权,非常少见,也是年轻人独立精神的表现。

强迫喝酒,打耳光,这是赤裸裸的职场欺凌,缺乏尊重、平等意识,是否喝酒应该尊重个人意愿,不应该强迫。员工事先报告不能喝酒,而且道歉的情况下,有关领导人不能强制骂人或打手,严重伤害员工的身心,暴露了他们心中的狭窄和丑陋。此外,如果杨某所说的有人喝得高,对女同事动手,这实际上涉嫌性骚扰,这不仅是道德问题,也是法律问题。

今年刚通过的《民法典》明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图片、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法要求行为人承担民事责任。酒类资料图透过这个事件,很多人呼吁,职场欺负应该治疗,畸形的酒桌文化应该放弃!正如网民的评论所说,这是真正的恶臭,有些领导劝说的不是酒,而是强者难以服从的测试,权力的精神满足。被拒绝后,我觉得没有威严。

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我无法愤怒地羞辱别人。我让对方喝酒,不吃罚酒。

我赤裸裸地心胸狭窄。我的同事是一个山丘上的浣熊。这些人越来越多。正常人是替代品。

这种劣质硬币驱逐良币的酒馆和工作场所文化真的令人窒息。中国是一个人情社会,讲究无酒不成席,饮酒无疑是一种活跃气氛、拉近距离、促进情绪的催化剂,但长期以来,酒桌文化病态和扭曲,劝酒风气盛行,酒变成权力表现的媒体,成为服从性测试、诚意测试。特别是在职场场所吃饭喝酒,很多人不喝酒就被认为没有给领导面子,不知道规则,不知道人情世故,怕遇到工作场所的孤立和欺凌,影响未来,员工只能从生命中走出来。

轮流敬酒,拼命喝酒,受不良酒桌文化的影响,喝人命的新闻也经常报道。根据中国青年报社会调查中心2018年对2005名回答者进行的调查,92.3%的回答者有被劝酒的经验,74.0%的回答者被劝酒时无法接受。70.7%的受访者认为饮酒应该基于自愿原则,不要贪婪或劝酒。对于工作场所的欺凌和畸形酒桌文化,员工应该学会拒绝和抵制。

企业也应该自我调查和纠正。如果他们放任不管,他们可能会危及企业的长期发展。但是,员工在职场上处于弱势地位,抵制职场欺凌和畸形的酒桌文化,也必须依靠制度的安排和法律的制约。有了这些硬把戏,更多的员工员工和理性地说:不要再欺负我了!。


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