重磅发布麒麟系统2.0,金柚网以数字化助推人力资源服务变革升级_350vip葡亰集团

栏目:国内业绩

更新时间:2021-03-27

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重磅发布麒麟系统2.0,金柚网以数字化助推人力资源服务变革升级_350vip葡亰集团

产品简介

总结2019年,从经济学的角度来看,这一年是数字化过程缓慢落地的商业跟进阶段。

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本文摘要:总结2019年,从经济学的角度来看,这一年是数字化过程缓慢落地的商业跟进阶段。

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总结2019年,从经济学的角度来看,这一年是数字化过程缓慢落地的商业跟进阶段。更好的企业领导人已经将数字转型升级优先考虑到企业创新的选择。随着产业互联网的发展和数字经济的瞬息万变,企业想建立科学运营,以智能决策和结果反馈业务,降低成本提高效率,加强企业整体竞争力,数字化不得制定日程。

例如,葡萄柚网助理社长兼产品发展部负责人陈鸿飞说:现在,各大互联网巨头以数字转型开展布局,以阿里巴巴为代表的电气商务平台,以数据分析新定义购物的腾讯为代表的社交平台,以微信为流量入口创造日常生活门户的DDT为代表的智能上班平台因此,葡萄柚网作为中国人才服务行业技术回归的推进者,12月10日在北京通空间召开了以数字以上,创造性无处不在为主题的麒麟系统2.0媒体交流。在交流不会现场,陈鸿飞发表了主题演说,重点说明葡萄柚网围绕人的数字化建立了连接企业,连接人的数字化平台麒麟系统2.0,从该系统的研发理念、技术框架、设计预览、场景中应用,综合介绍了未来麒麟系统数字化人才服务生态圈建设的构建和意义。麒麟系统2.0:轻量前台实务后台智能中台交流开始,陈鸿飞提到柚网实施数字化的原因和理念。

数字过程实际上是所有业务数字化、所有数据业务简化的闭环,数字化还包括所有业务环节的时间在线化的业务数据标准化溶解的大数据、算法挖掘分析的结论智能决策反馈业务,构筑数字化的目的和初心是构筑业务价值。基于数字概念,诞生的数字平台是商业基础。数字平台是指基于云、网、终端服务载体建设者的连接合作、业务无缝时间、结构化数据溶解存储,包括互动前台的模块化、组件简化中台、基础运营后台。

阿里巴巴、腾讯、DDT等优秀的互联网企业在耕作的数字平台建设道路上,逐渐实施数字化应用于场景的商业落地,是构筑业务回归和进化的有效手段。因此,葡萄柚网围绕人的数字化,构建了连接人、企业、数据三者的数字平台麒麟系统2.0。陈鸿飞告诉他亿欧,麒麟系统2.0主要包括轻前台、智能中台、务实后台三部分,可实现低内聚低耦合、自动路由、智能算法,全面满足个人用户和企业用户的市场需求。轻量前台(互动作用):第一,对于企业用户,麒麟系统以企业管理市场需求场景为出发点设置人性化前台,构建前置标准、一次输出、自动时间、慢对系统;第二,对于个人用户,前台根据对求职者、被雇用者、消费者、个人经营者、自由职业者等不同角色的需求分析,设计创造性产品,在给予感性体验的同时,明显提高效率。

整个互动界面可以满足企业和个人用户的市场需求提取,同时需要自动开展市场需求的分析和识别,在整个互动过程中,葡萄柚网也充分平衡了互动体验和互动效率。智能中心台(路由到达):作为智能人才服务系统,麒麟系统中心台采用低耦合低内聚集的业务时间自动路由,只有路径和字段充分解法耦合,分割共性模型进行处理,前置算法,最短路径,人工干预构筑自动时间,分层建模相关分析现实背景(配备):麒麟系统基于基础简单规则参数的转换运算系统,建立现实背景,可灵活处理全国3万条件不同的政策规则,保证业务灵活性调整和稳定性。

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探讨人力资源服务,多场景融合明显提高运营效率,从麒麟系统2.0的技术结构来看,陈鸿飞用9个字总结了重前台、重中台、大后台。与今年6月金柚网发表的麒麟系统1.0相比,陈鸿飞对亿欧说:这次充分发挥了重中台的特性,两者之间仅次于的区别是,系统1.0基于RPA提高效率,系统2.0已经可以进行智能分析。此外,陈鸿飞特别强调,系统1.0没有决策功能,所有动作和部署都是人为干预,系统2.0可以在灵活就业场景中构建自动路由决策。

业务舞台上有很多模块化的人,可以在灵活的就业场景中自动决定,智能决定是柚子网更加集中和适应的方向。在灵活的雇佣领域,企业客户在输出项目说明、项目周期、雇佣场景、雇佣时间等基本市场需求后,系统自动分析了劳务雇佣、非全日制雇佣、研修雇佣、个人承包等人群方案,计算了相应的成本和风险点根据近年来商务委员会发表的数据,中国人力资源软件系统行业发展迅速,市场规模大幅减少,2015年市场规模约46亿元,2016年超过53亿元,2017年超过61亿元,2018年超过68亿元,预计2019年市场规模将超过81亿元。分析其背后的原因,另一方面,经济发展市场对外开放度提高,国内发展环境优良,其次数字化在人才软件行业的渗透率急速增加,在加强业务效率的同时,标准化、规模化、细分化、智能化等特征越来越突出。

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因此,在人力资源服务等诸多场景中,运营效率的提高是智能应用于系统解决问题的关键。麒麟系统2.0如何明显提高运营效率?陈鸿飞举个例子,在全过程外包中,客户必须根据拒绝,输出岗位拒绝、录用数量、雇佣制度、项目周期等基本信息,系统自动分析合理的雇佣模式、项目成本、风险点和概率,构成原始方案后定制商务合同。另外,企业管理者和外包员工在操作者的前台开展嵌入式,中台自动时间社会保障处理、报酬计算、税务申报、退休处理等,根据雇佣过程中明确的服务订单自动分为月收据,自动扣除系统,麒麟系统2.0也为用户提供了便利高效的人才体验。耕作开放的数字平台,以数字驱动缓慢服务生态建设陈鸿飞表示,柚子网本身是totb的企业,耕作方向为企业服务。

自由选择人才作为切入口的原因如下:首先,从国内市场来看,人才成本是必不可少的模块,大幅度减少。因此,使用者的效率要求企业的发展高低和生死存亡。其次,从人力资源紧贴到企业服务板块,这是需要协助企业构建商业价值的有效渠道,这也是柚子网的初心。

最后,在现在的人才服务市场领域,大企业还没有频繁出现。陈鸿飞说:从现在优秀的企业服务公司所占的市场份额来看,这个行业非常集中,我们期待着中国未来5~10年tob业务的风口,指出中国企业开始恢复理性和理性,拒绝内部细分管理,人才服务不会引起新的浪潮。

自1979年中国首家人力资源服务公司FESCO正式成立以来,国内人力资源行业整体发展过程更为传统。目前国内发展维度较低,发展空间较小。面对如此巨大的人力资源服务市场,从同行关系和企业自身的发展信条来看,陈鸿飞提到王兴的一句话,同方向竞争,相互竞争。陈鸿飞说,同向是指我们各自服务的板块不同,但我们联合的目标是提高企业内部的效率,从葡萄柚网本身来说,以对外开放的心情扎根于灵活的就业,只有流程外包,业务数字化是我们未来的业务焦点。

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根据业务时间的考虑,我们也不会自由选择适合自己的伙伴。另外,中国现在有9亿人的劳动力,灵活的雇佣比例只有9%,美国占36%,日本占42%,还没有开发出足够的空间。

目前,9%的领域已经不存在数百家人才公司,葡萄柚网将进一步探讨尚未开发的部分。未来来,麒麟系统也将推迟数字人力资源服务生态圈的建设,与云计算、人工智能、BI、5GloT、区块链和虚拟现实技术的融合发展,构建万物网络与对外开放共享。


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